近日，江苏省人社厅会同省委组织部印发了《关于进一步完善全省事业单位公开招聘工作人员的意见》，未来事业单位招考将迎来变革，主要包括两个方面。
淡化学历要求
目前，江苏事业单位招聘岗位绝大多数都是要求本科学历，专科学历的岗位数量少之又少，基本上专科学历人员很难有合适的岗位报考。
新的《意见》中明确“不唯学历、唯名校、唯分数”。除对学历有明确要求外，一般岗位招聘的学历要求可以设置为专科以上，有职业技能等级要求的岗位可以适当降低学历要求或者不设置学历要求。职业学校毕业生参加事业单位招聘时与普通学校毕业生同等对待。
(资料图)
由此可以看出，未来江苏事业单位招聘将会淡化学历要求，不会盲目追求高学历、重点院校，会更注重人员的工作经验和职业技能，更加务实。对于那些高技能人才、紧缺人员，甚至可以不作学历要求，不拘一格降人才。
所以对于专科学历人员来说，这是利好消息。未来江苏事业单位招聘将会在现有基础之上适量增加专科学历可以报考的岗位，选择更多、机会更多。
对于本科学历人员来说，招考范围扩大了，竞争力就更大了，学历优势就变小了，需要更加认真备考。
用人单位招聘自主性增强
《意见》强调要进一步向基层放权，充分发挥用人主体作用。意思是除了全省统一招考之外，用人单位也可以根据单位实际需求，适时招聘工作人员，自主性进一步增强。
特别是县级以下事业单位、高等科研院所、高校附属医院等单位政策更加宽松。县级以下的事业单位招考方案不需要再报设区市人社部核准，高等科研研所、高校附属医院等单位，招聘急需紧缺的高层次人才可以先招聘再备案。
对此，不少网友也表示担忧。招考政策更加宽松，没有那么严格，如何保证招考的公平？会不会给“关系户”趁虚而入，留下可操作性的空间？上级部门如何科学有效地监管？
用人单位招聘自主性增强，招考方案更加灵活，这是好事。同时也要保证不出现暗箱操作、徇私舞弊的情况，报考人员公平竞争、择优选拔，保证公平、公开、公正，也很重要。
各位对此有什么看法呢？
